为加快推进“十四五”人事规划工作，全面了解药学院人才师资队伍工作中存在的困难、问题及相关需求，以更精准、有效地提供人事人才相关服务。6月3日，学校副校长杨静带队调研药学院。发展规划处、人事处、教务处、科技处、教师发展中心、资产与实验室管理处相关负责人陪同调研。药学院领导班子、系（所）、中心主任参加调研座谈会。座谈会由药学院党委书记刘世云主持。

座谈会上，杨静充分肯定了药学院的发展和取得的成绩，并表示药学院当前荣誉与挑战并存，需清楚“双一流”院校的目标，奋进而上。她指出，此次调研会旨在为保障学校“十四五”开好局，强化药学院人才培养体系及学术科研良好发展，促进成果转化、科研项目、对外合作等多方面有序进行，梳理分析目前存在的问题与不足，为后续发展提出建设性的建议与措施，进而保障“十四五”开好局、起好步。杨静就学院目前存在的人才量与质问题进行剖析，指出在“十四五”开局之年要加大人才引进力度；促进人才规划与创新研究院协作，加强学院学校资源高度融合；培育拔尖人才、师资博士后等培养中青年储备人才，保持学术累积促进学术发展。她强调，要瞄准“双一流”定位目标，夯实基础、提高质量、突出特色。 

药学院副院长（主持工作）韩波从mg老虎机游戏建设基本情况、存在问题、思路措施和“十四五”期间人才需求情况、绩效工作等方面进行了汇报。他指出，学院师资队伍、职称结构和学历结构不断提升优化，仍存在短板：如专家团队和专职教师相对薄弱，缺乏院士级领军人物，教师学缘结构仍需调整，创新团队和青年骨干教师培养有待提高。韩波提出，“十四五”期间将进一步扩大队伍规模，优化队伍结构，建设创新团队，造就学术大师和领军人才，培养中青年学术骨干并加强高层次人才引进，希望学校能针对学院存在的实际问题如人才的培养与引进、高层次人才实验基地保障和绩效分配改革等方面给予重点指导和帮助。 

刘世云汇报了绩效分配、研究生辅导员队伍建设以及学院专项经费聘用人员职业发展等方面工作。邓赟希望学校能促进教师交叉学科进修培养并提供更好的平台和资源。系（所）、中心主任依次发言，对学院现状进行深入分析，对学院人才引培机制、师资队伍梯队建设、学科交叉融合、教学与科研联动机制等问题进行了汇报和深入探讨。 

      此次调研，精准聚焦药学院当前和未来面临的主要挑战和问题，深入了解并指导药学院“十四五”规划及更长远未来的人事人才工作战略思考，为全面推进世界一流中医药学科和一流中医药大学建设，提供人才支持和智力支撑。

（文/罗高洁；图/李勉）